近日，全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會下發(fā)通知，國網(wǎng)湖南省電力公司“供電企業(yè)促進員工職業(yè)發(fā)展的薪酬激勵管理”項目榮獲第二十一屆全國企業(yè)管理創(chuàng)新成果二等獎，根據(jù)國家有關規(guī)定管理創(chuàng)新項目可參照《國家科學技術獎勵條例》和《國家科學技術獎勵條件實施細則》進行獎勵。

                本次評審是由中國企業(yè)聯(lián)合會、國務院國資委、工業(yè)和信息化部共同主辦，全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會組織評審，為組織好本次創(chuàng)新成果展示和評審，各省直轄市企業(yè)主管部門、各企業(yè)聯(lián)合會共推薦了441項成果參評，最終186項成果獲獎。

                近年來，公司以“兩個一流”為目標，在深刻剖析員工隊伍現(xiàn)狀的基礎上，堅持“以人為本”全面加強員工隊伍建設，應用人員能力管理理論和馬斯洛需求層次理論，構建員工職業(yè)發(fā)展與薪酬激勵一體化機制。形成了《國網(wǎng)湖南省電力公司員工職業(yè)發(fā)展通道》和《國網(wǎng)湖南省電力公司崗位能效工資管理辦法》（簡稱“兩個辦法”）。該辦法以能力評價為突破口，以完善薪酬激勵機制為保障，構建了全員職業(yè)發(fā)展的“崗位、能力”發(fā)展雙通道，建立了崗位、能力、績效三位一體的薪酬制度，實現(xiàn)了“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”，有效盤活了人力資源存量，激發(fā)了人力資源活力，提高了員工隊伍素質(zhì)，為公司的發(fā)展提供了強有力的人才保障。

                項目實施以來，公司23828名生產(chǎn)技能人員在生產(chǎn)現(xiàn)場和實訓基地參加應用操作考試；11033名專業(yè)管理、技術管理人員參加了集中封閉的應知考試。39923名員工通過能力評審獲取了相應的能級。其中評審出特級專家75人，專家116人，高級主管180人，高級作業(yè)師142人；主管2279人，作業(yè)師3372人；助理8177人，作業(yè)員20886人；事務員2824人，能級待定2063人。高能級人員大部分集中在核心專業(yè)和生產(chǎn)營銷一線專業(yè)（工種）中，體現(xiàn)了向核心崗位、主營業(yè)務傾斜，向一線傾斜的價值導向。職業(yè)能力的能級評審極大地激發(fā)了廣大員工努力提升自己能力的主動性和積極性。

                目前員工職業(yè)發(fā)展通道辦法和崗位能效工資管理辦法已成為國網(wǎng)湖南省電力公司人才培養(yǎng)和工資管理的基本制度。下一步，公司將根據(jù)國家電網(wǎng)公司開展員工適崗能力評價和崗位績效工資制度的要求，優(yōu)化完善員工職業(yè)發(fā)展和薪酬激勵制度。